Cổng thông tin Trung tâm Marketing Digital Marketing
Related Articles
HỆ THỐNG NHÀ TRỌ AN BÌNH Sinh viên cảnh giác khi thuê trọ. Xem Ngay!
CẢNH GIÁC Xem Ngay!
Các mức lương thỏa thuận giữa người lao động của công ty và nhân viên được thuê dẫn nhảy để làm việc liên tục, bây giờ, việc đăng ký thường xuyên, trong khi tỷ lệ thất nghiệp vẫn còn là một vấn đề thời sự. Một điều đặc biệt, cuộc khủng hoảng không phải nằm ở những vị trí cao cấp, mà là ở trình độ nhân viên.
Theo ông Ngô Minh Tuấn, chủ tịch của Giám đốc điều hành của Viện Hàn lâm Việt Nam, cho biết: “Có một cuộc khủng hoảng chia kinh doanh tại Việt Nam.”
1. Từ việc sử dụng nhân lực để đầu tư các chủ doanh nghiệp nghĩ
sử dụng nhân lực: Công ty cần bốn yếu tố:
• Bản mô tả công việc cho từng vị trí;
• Các chỉ tiêu Bảng công việc được thực hiện bởi đội ngũ nhân viên cam kết tình nguyện;
• Lớp vỏ Chính sách và thực hiện đầy đủ các tiêu chí nhiệm vụ;
• Cơ chế hỗ trợ định hướng cách hiệu quả và đào tạo nguồn nhân lực làm việc.
Thiếu một trong bốn yếu tố, anh sẽ làm cho nó công nhân khó khăn. Bởi vì họ không chủ động trong công việc, không biết làm thế nào để kết thúc và không hoàn thành công việc, trong khi chính họ là tiền lương của giá hiệu quả làm việc, nhưng chỉ trên cơ sở thời gian hiện tại trong kinh doanh. Ngược lại, doanh nghiệp đã trở lại vào việc định giá hiệu quả của cảm giác kéo dài mà không có biện pháp. Đây là một trong những nguyên nhân của cuộc khủng hoảng với cái tên “chia tiền” trong kinh doanh.
Ông chủ doanh nghiệp tư duy đầu tư – không phân biệt được đầu tư, đó là chi phí
Ông chủ doanh nghiệp tư duy đầu tư – không phân biệt được đầu tư, đó là chi phí
“Khi tư vấn kinh doanh, tôi đã xem qua các câu chuyện của các chi phí đầu tư. Ví dụ, một trường đại học mới thành lập, hoặc tổ chức lại cho tốt, sau đó họ chỉ là một phần của việc đầu tư cho cơ sở hạ tầng, trang thiết bị và nhân viên một mình …. quan trọng nhất là tạo ra sự khác biệt trong chất lượng, nó được tính là tiền lương, khi họ chiếm chi phí cắt lỗ đúng nơi để tạo lỗ, và trong một vấn đề luẩn quẩn. cho dù các doanh nghiệp mới thành lập, chi phí của một nhân viên tốt có cơ sở để phát triển doanh nghiệp là đầu tư, ông chủ trở lại trong hạng mục chi phí, như kinh doanh thua lỗ kế toán chi phí, họ làm giảm tiền lương và các quỹ tìm cách cắt lỗ, và rơi vào một vấn đề luẩn quẩn “- Ông Ngô Minh Tuấn chia sẻ.
2. Từ cách các công nhân: Có ba nhóm người lao động
Nhóm 1: Trong “biên chế”
Nhóm này, như đã làm việc, hợp đồng lao động chính thức kết thúc, họ đảm bảo “làm việc” đủ thời gian mà không cần mỗi ngày biết tác dụng, mỗi tuần, mỗi tháng các ngôi sao chỉ ngồi một ngày sau khi ngày lương. Hãy tưởng tượng, nếu bạn là một chủ doanh nghiệp, nếu bạn có đủ tiền để trả cho nhân viên nếu họ không thực hiện tốt?
Nhóm 2: “cuộc sống ảo”
Nhóm này là nguy hiểm hơn nhóm 1, mặc dù thông minh, nhanh nhẹn hơn nhóm 1 ngoại hình, nhưng họ gọi nó là “thông minh” hơn người. Và bằng cách này họ đo hiệu quả công việc của họ, nhưng họ khẳng định là tốt, tự đặt tên cho mức lương cao hơn những người khác cho, và khi các doanh nghiệp để họ “nhảy” vào, và thường xuyên “nhảy” đến.
Nhóm 3: Khoa học
Nhóm họp kỷ luật và các doanh nghiệp cá nhân, họ đặt ra, họ thường biện pháp tự hiệu quả của công việc cá nhân hàng ngày, dựa vào tính chất của doanh nghiệp. Vì vậy, họ mức lương mà họ nhận được vị trí, họ hiểu giá trị của tiền lương của mình, trong khi xem lại các bộ phận của kiến thức, kỹ năng còn thiếu trong công việc để học hỏi từ những người thành công, để tìm các khóa học ngắn hạn thực tế của giáo viên thực kiến thức và bổ sung các kỹ năng để nâng cao hiệu quả của công việc thực hiện.
Những người trong nhóm này, luôn luôn họ làm việc say mê, bất cẩn, tự tin, hòa đồng với mọi người, họ biết họ đang ở đâu, những gì là mất tích, những gì nên được bổ sung
Thực tế trong các doanh nghiệp
Việt Nam 90% doanh nghiệp không có đủ các yếu tố 4 bằng chứng là số lượng lớn của hơn 68.000 doanh nghiệp thất bại mỗi năm (2015 thống kê).
90% công nhân Việt Nam trong nhóm 1 và nhóm 2 và từ chối đi học để điền vào các khóa học thực tế hơn kiến thức. Theo Tổng cục Thống kê, tỷ lệ thất nghiệp của lao động trong năm 2015, 2: 31% (2013 là 2,18%, năm 2014 2: 10%).
Với kinh nghiệm kinh doanh, tư vấn và doanh nhân trong gần 20 năm qua, ông Ngô Minh Tuấn và nhân viên kinh doanh chuyên nghiệp thành lập Học viện Giám đốc điều hành Việt Nam, một địa chỉ đáng tin cậy cho việc đào tạo nguồn nhân lực làm việc trong lĩnh vực kinh doanh và tư vấn cho các doanh nghiệp trong 2015-2016.
Trong bài viết này, tác giả sẽ có một số quan điểm và giải pháp mong muốn bây giờ mọi người Việt Nam, Việt Nam bước vào hội nhập đầy đủ vào nền kinh tế toàn cầu chia sẻ một cách hiệu quả.
Deal Hot
